Iván Sánchez | Veracruz. | 08 May 2026 - 11:18hrs
La reforma laboral para reducir la jornada semanal a 40 horas traerá modificaciones graduales en horarios de trabajo, control de horas extras y nuevos mecanismos de supervisión para las empresas, señaló Óscar Castellanos Varela, contador público y abogado especialista en seguridad social, retiro y remuneraciones.
Explicó que la reducción no se aplicará de manera inmediata, sino que comenzará gradualmente a partir del próximo año, disminuyendo de dos en dos horas hasta llegar al máximo de 40 horas semanales en un periodo de cuatro años.
Indicó que uno de los cambios más relevantes será la regulación del tiempo extraordinario y la implementación obligatoria de registros electrónicos de jornada laboral.
“A partir del año que entra va a ser obligatorio el registro electrónico de la jornada”, señaló.
Castellanos Varela aclaró que la reforma no significa necesariamente que los trabajadores tendrán dos días de descanso, ya que la legislación mantiene el criterio de un día de descanso por cada seis laborados, aunque las 40 horas podrán distribuirse de común acuerdo entre trabajador y patrón.
Añadió que el objetivo de la reforma es generar un equilibrio entre la vida personal y laboral, además de mejorar la productividad mediante jornadas más eficientes.
El especialista comentó que las empresas deberán adecuar horarios, sistemas de control y mecanismos internos para cumplir con la nueva disposición laboral.
Detalló que los registros electrónicos deberán reflejar entradas, salidas y tiempo efectivo trabajado, y podrán ser requeridos por las autoridades laborales para verificar el cumplimiento de la ley.
Finalmente, advirtió que la reforma contempla sanciones para empresas que no respeten los límites de jornada o que incumplan con la obligación de llevar estos registros electrónicos.
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